
Защита прав работника
Нарушения в области трудового законодательства связаны с нехваткой опыта, соответствующих знаний у сотрудника. Он легко становится жертвой произвола со стороны нанимателя. Добиться справедливости без помощи юриста ему сложно. Защита прав работников включает особые моменты, нюансы, требует последовательности шагов, и ошибка даже в одном из них может привести к серьезным последствиям.
Если права ущемляются, обращайтесь за консультацией, получите своевременную помощь опытных юристов:
составим обоснованную претензию работодателю;
проконсультируем, как решить возникшие проблемы мирным путем;
объясним сложные моменты законодательства по теме — защита прав и интересов работников;
оформим жалобу в инспекцию по трудовым спорам, профсоюзы, в судебные органы.
НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ НАРУШЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ
1. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Распространенная проблема. Юристами ежедневно осуществляется защита трудовых прав и интересов работников в области юриспруденции. Исходя из накопленного опыта, посоветуем следующее:
с первых минут устройства на работу внимательно прочитайте трудовое соглашение перед его подписанием (хорошо показать его адвокату);
обратите внимание на прямые обязанности, размер заработной платы, прописанный в договоре (обещают одну сумму, а указывают в договоре другую);
подумайте, когда предлагают "зарплату в конверте", это невыгодно вам (не будет идти стаж работы — отсутствует запись в трудовой книжке, могут уволить в любой момент, урезать премию, пособие).
Обратившись к юристам, специализирующимся на защите прав работника, вы получите профессиональные рекомендации по выходу из сложных ситуаций:
как потребовать у нанимателя выплаты денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы;
что делать, если зарплату задерживают более 15 дней, двух месяцев или платят меньше половины свыше трех месяцев подряд;
чем поможет профсоюз;
грамотное обоснование жалобы в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.
2. НЕВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Защита прав работников происходит в отношении этой категории граждан. Если вы столкнулись с несправедливостью в данной области, юристы помогут разобраться в ситуации, найти решение следующих вопросов:
что делать, если наниматель не оплачивает пособие по беременности и родам;
как получить единовременное пособие по рождению ребенка;
ежемесячные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
подскажем, нормативные акты регулирующие выплату пособий;
проинформируем о штрафах, грозящих нанимателю за отказ выплачивать денежную помощь;
какие шаги предпринять, чтобы добиться положительного решения.
3. ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".
Непорядочные работодатели предлагают своему сотруднику уволиться самому, особенно в случаях, когда по закону сделать это невозможно. Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия. Все остальное закон классифицирует, как самоуправство и нарушение прав работника.
Если вы столкнулись с проблемой, получите бесплатную консультацию специалистов, которые подскажут оптимальный выход:
стоит ли писать такое заявление;
поведение на работе после отказа от предложения начальника;
разрешение конфликтной ситуации с наименьшими потерями;
грамотное прекращение трудовых отношений с работодателем;
увольнение с последующим получением выходного пособия;
доказательства принуждения к увольнению на суде (юристами осуществляется судебная защита трудовых прав работников).
4. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.
Серьезное нарушение законодательства. Инициируется судебная защита прав потерпевшего. Незаконное увольнение распространено в России. Причина кроется в менталитете нации — безропотность, послушность, боязнь начальства, незнание законных прав. Работодатели научились этим пользоваться, а уволенный сотрудник не пойдет с жалобой в суд.
При незаконном увольнении — обращайтесь к нашим специалистам. Они досконально изучат ситуацию, помогут восстановиться на работе, получить положенную компенсацию. Выяснят нарушения, допущенные начальником в отношении вас:
на каком основании в одностороннем порядке были прекращены трудовые отношения (увольняют сотрудника за прогул, которого он не совершал);
соблюдалась ли процедура увольнения (при сокращении штата должны предупредить сотрудника об этом за два месяца);
увольнение беременной женщины;
проблемы, связанные с наложением взыскания и последующим отстранением от работы.
В каждой ситуации происходит всестороннее рассмотрение дела. Разобраться рабочему человеку в хитросплетениях законодательства сложно. При подаче заявления в суд, юридическое сопровождение, судебная защита прав на профессиональном уровне необходима.
5. УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ.
Трудовые споры занимают вторую строчку в условном рейтинге популярности нарушений прав работников. Особую остроту они принимают в периоды кризиса, дефолта, различных экономических блокад. Стремясь оптимизировать производство, уменьшить затраты, руководители компаний начинают экономить на зарплате сотрудникам. Это прямое нарушение законодательства.
Обратившись к нашим юристам за помощью, вы получите исчерпывающую информацию о законности/незаконности действий работодателя:
в каких случаях уменьшение зарплаты считается законным;
как действовать, если в договоре одна сумма, а начальник самовольно снизил ее;
предполагается ли сохранение прежнего объема работ при уменьшении зарплаты;
должен ли наниматель уведомлять заблаговременно;
чем грозит увольнение с работы в связи с уменьшением зарплаты, каковы действия руководителя;
что делать, если начальство принуждает пойти на уменьшение оклада;
когда опротестовать неправомочные действия руководства в судебных органах (судебная защита трудовых прав работников может быть осуществлена нашими адвокатами).
Вопросы, касающиеся взаимоотношений руководителя и подчиненного, считаются сложными, запутанными. Разобраться в них неподготовленному человеку сложно. Если у вас появились проблемы, не знаете, как разрешить трудовой спор, обращайтесь с вопросами в ЮА «СТАТУС».
Поможем разрешить трудовые споры в досудебном порядке.
Получите предварительную бесплатную консультацию на нашем сайте, или свяжитесь по телефонам указанным в разделе «КОНТАКТЫ»